峡江县年度预算绩效目标编制工作呈现出“三变化”，绩效管理理念从“预算绩效管理”向“绩效预算管理”转变。
一是编制范围全覆盖。年所有县级预算单位和乡镇的部门整体预算和预算管理一体化中的入库项目均需编制绩效目标，实现绩效目标编制全覆盖。
二是编制环节前置。建立以绩效目标为先导的预算编制模式，将编制绩效目标作为项目入库的前置条件。部门未编报绩效目标或绩效目标审核未通过的项目，不得纳入项目库管理，也不得安排预算。开展事前绩效评估，对新出台的重大政策、项目开展事前绩效评估、将评估结果作为预算安排的重要依据，未进行事前绩效评估的项目，不予安排预算。
三是绩效与预算一体化联动。往年编制项目支出绩效目标，通过预算绩效管理系统单独填报。年预算绩效目标编制首次使用全省统一的预算管理一体化系统，部门预算编制与绩效管理数据实时联动，实现部门预算与绩效目标同步编制、同步审核、同步批复。政府预算管理和绩效管理的主体、对象、过程、权责、信息子系统完全融为一体，形成协同效应，促进全面提高预算绩效管理规范化、标准化水平。
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