北京治疗白癜风手术需多少钱 http://pf.39.net/bdfyy/bdfjc/150526/4629682.html近日，江西省九江市湖口县自然资源局出台《干部职工平时考核工作实施方案》(简称《方案》)，加强对干部职工日常管理考核和监督，激励广大干部职工新时代新担当新作为，促进该县自然资源事业高质量发展。加强组织领导，功夫下在平时。该局及时成立以局党组书记、局长任组长的考核领导小组，多次召开专题会议研究《方案》相关事宜，注重平时考核，重点考察干部职工履行职责，完成工作任务，创新工作能力和出勤情况，对其工作业绩、效率、能力等方面做出评价，并广泛征求干部职工意见，力求客观公正、精准科学。完善考核机制，科学开展评价。建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，采取季考评的方法，通过个人小结、民主测评、等次评定、审核评鉴、结果反馈等程序进行，平时考核结果分为好、较好、一般和较差4个等次，评为“好”等次人数不超过40%。强化结果运用，激励担当作为。坚持干部考核结果与年度考核结果相挂钩。平时考核奖励以精神奖励为主，从单位干部年度绩效奖金中提取部分资金用于平时考核奖励，对每季度被评为“好”等次的干部，给予元/人考核奖励。凡平时考核出现2次以上一般或较差等次的，可相应扣减年度考核奖金；被确定为不称职(不合格)等次的，应当取消其年度绩效考核奖金。对平时考核一贯表现优秀的，在选拔任用、职级晋升、评先评优、考察学习等方面优先考虑。(杨奇兵)
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